Du 5 au 8 décembre, une délégation d’élus CAVAC a participé à la session annuelle de branche à Erdeven dans le département 56. Session qui rassemble les élus de la Convention Collective Nationale (CCN) des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux…
La cinquantaine de militants CFDT, issue de 14 coopératives et groupes coopératifs, a échangé sur l’actualité des entreprises ; situation économique, regroupements-fusions, points activités, négociations passées et en cours, …, aucun sujet n’a été oublié.
Plusieurs ateliers et interventions ont marqué ces trois jours de formation :
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- Intervention d’Eureden : L’intervention de Vincent LE GOUFF (cadre dirigeant), à permis de découvrir le Groupe coopératif Breton (6 grands métiers, 8 500 salariés, 3.3 Md€ de CA). C’est la section Eureden qui nous accueillait pour cette session 2023. Vincent LE GOUFF a insister sur le fait que le monde agricole mais aussi le monde du travail bougent. Les coopératives ne peuvent plus accompagner les installations par le seul soutien des productions spécialisées. Nous devons proposer un accompagnement global et transversal auprès des nouveaux sociétaires. Côté salariés, la donne a aussi évoluée. Il faut donner du sens au travail pour fidéliser.
- Classification : Nous avons fait un point à date de la mise en place de la nouvelle classification. Nous avons appris qu’une date buttoir d’application de l’accord de 2019 avait été décidée en négociation de branche. La classification devra être finalisée au 31 décembre 2025. Sur ce sujet, que ce soit au niveau de la méthode comme du calendrier de négociation, nous avons eu la confirmation que la CAVAC était très en retard et qu’elle faisait preuve d’un réel manque de volonté.
- Intervention de Syndex : Un bilan à été fait sur les choix des entreprises en ce qui concerne la séparation de la vente et du conseil. Très peu d’entreprises ont choisi le conseil. Ce sujet est plutôt un échec. Il n’a pas permis d’atteindre les objectifs. Le modèle économique des entreprises n’a pas évoluer depuis la loi. Nous avons abordé la mécanique des prix en lien avec l’inflation. Pour terminer, le sujet du contenu et de l’analyse de la BDES (Base de Données Economiques et Sociales) qui fait l’objet d’une consultation annuelle du CSE. Les rémunérations de nos cadres dirigeants, notamment l’accord APN qui les encadre a été présenté (Accord Paritaire National encadré par Coop de France et la Dirca).
- Intervention d’Agrica : Deux sujets particuliers étaient à l’ordre du jour, la prévoyance et la retraite.
- Prévoyance : Ce que nous avons constaté c’est que la CAVAC se distinguait au niveau de la prévoyance “lourde” (invalidité – décès). Nombreuses coopératives ou entreprises (Crédit Agricole, Groupama, …) sont affiliées au régime mutualisé socle d’Agrica. La CAVAC a son propre contrat avec ses spécificités. Un point très positif, c’est que les salariés CAVAC ne participent pas au financement. Notre contrat est 100 % pris en charge par la CAVAC.
- Retraite : Nous ne sommes pas revenus sur la réforme des retraites et les conséquences sur le régime de base, ni le régime complémentaire Agirc-Arco, mais sur le régime de retraite supplémentaire par capitalisation (1.24%). Une précision importante à été donnée en ce qui concerne l’évolution de notre contrat en 2022. Nous sommes passés d’un fond en euros à un fond mixte moins sécurisé. Chaque salarié peut agir, pour revenir à 100 % sur un fond monétaire en exprimant la demande auprès d’Agrica. Pour la liquidation de la retraite supplémentaire, depuis la loi PACTE de 2017, chaque salarié peut exiger une rente quel que soit son montant, au lieu d’un capital. Capital qui est fiscalisé, dont le versement peut être fractionné.
- Egalité Professionnelle et sexisme au travail : Une intervention d’Isabelle OUEDRAOGO, secrétaire nationale de la Fédé Agri Agro qui a particulièrement en charge les dossiers MSA et de protection sociale, a permis d’apporter des solutions concrètes pour aider les élus à prendre en charge les sujets de l’égalité entre les Femmes et les Hommes. Un témoignage d’un collègue de Dijon céréales, à permis de découvrir, comment avec la Fédé CFDT, mais aussi l’association FETE, ils ont mené une enquête SST : “Sexisme au travail, si on en parlait ?”. Les résultats ont été présentés. Ils ont servi de base à une négociation, mais aussi à différentes actions concrètes (édition d’un livret, …).
- Le développement syndical : De nombreux outils sont disponibles auprès de la Fédé Agri – Agro CFDT. Bientôt, une application Agri Agro sera disponible. Des formations sous forme de webinaires seront bientôt proposés.
Comme tous les ans, cette rencontre est enrichissante par les différents témoignages et le partage d’expériences.
Certains sujets devront être repris en CSE CAVAC, notamment la prévoyance “lourde” et la retraite supplémentaire qui mériteraient une intervention du groupe Agrica.
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