Après la collecte de vos réponses, vos témoignages et la rédaction d’un document synthétique (6 pages) dans lequel vous avez pu découvrir les résultats, ce mardi 19 mars, vos élus CFDT ont présenté l’ensemble des éléments en CSE. Cette restitution a permis de remonter nos priorités auprès de la direction CAVAC. Bien évidemment, cela ne s’arrête pas à cette présentation. La section CFDT CAVAC ne manquera pas de rappeler l’importance de la qualité de vie au travail (QVT) à chaque fois que cela sera nécessaire. Nous prévoyons mettre à l’ordre du jour des prochaines NAO (négociations annuelles obligatoires), certaines de vos priorités.
Au-delà des présentations détaillées que vous pouvez retrouver avec les liens ci-dessous, les élus CFDT ont constaté que les réponses et attentes des salariés CAVAC étaient en cohérences avec d’autres enquêtes récentes sur le sujet. Tout particulièrement le dossier “Mon travail idéal” du CFDT magazine de janvier 2024. Dossier qui s’appuie sur les dernières enquêtes nationales “Parlons travail” et “Une société idéale”, enquêtes réalisées par Ipsos pour la CFDT et la Fondation Jean-Jaurès. Quels sont les enseignements ?
- Le travail continue de représenter un élément important de la vie des citoyens et citoyennes. Même s’ils (et elles) souhaitent pourvoir concilier plus facilement avec les autres facettes de la vie.
- Face à la perte de repère que peuvent représenter les mutations (économiques, environnementales, …), les salariés sont en recherche d’un cadre sécurisant dans lequel ils peuvent être acteurs de décisions.
- Majoritairement les salariés sont « fiers » de leur travail et heureux avec leurs collègues. Les individus ne sont pas faits pour vivre sans liens sociaux !
Selon Maëlezig BIGI, sociologue, la notion de bonheur au travail est galvaudée. Aujourd’hui, on est moins sur ces envies de bonheur au travail mais sur une approche plus pragmatique où l’on va d’avantage rechercher à ce que le travail s’intègre plus harmonieusement dans sa vie. Les employeurs devraient moins se préoccuper du bonheur de leurs salariés mais plus de leur santé !
- Le « Bougisme » n’est pas un idéal, y compris chez les jeunes. Ils recherchent un cadre sécurisant qui leur permet de réelles opportunités pour changer de postes ou de métier.
- Les différents éléments qui composent le salaire (prime, 13ème mois, …) la flexibilité des horaires, le télétravail, les temps d’échanges en équipe, les perspectives d’évolution, … sont autant d’éléments qui sont gages de bien-être au travail.
- Bien-être qu’il n’est pas à confondre avec la notion de « bonheur ». Il est plus recommandé des approches plus pragmatiques où l’on va rechercher à ce que le travail s’intègre plus harmonieusement dans sa vie.
Selon Thierry ROUSSEAU et Andréas AGATHOCLEOUS de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Condition de Travail), il est important que le salarié se sente acteur de son travail. En étant acteur depuis la définition de la stratégie jusqu’à la finalité de son travail. Le travail doit avoir aussi du sens et être en cohérence avec ses propres valeurs ! Le travail doit lui permettre :
- De se réaliser.
- De trouver un équilibre entre sa Vie privée et sa Vie professionnelle.
- De trouver un équilibre entre le besoin d’autonomie et un trop plein d’autonomie. Le salarié doit savoir ce qu’il va faire et comment il va le faire.
C’est en mettant le travail au cœur des réflexions et en donnant aux salariés les moyens de réaliser leur travail qu’ils trouveront le plus de satisfaction…
Cet article est aussi le moment de faire nos remerciements.
- Merci aux 529 salariés qui ont pris de leur temps pour répondre au questionnaire et ont accepté de témoigner par leurs informations complémentaires.
- Merci à la CFDT, tout particulièrement à Pascal VRIGNAUD de l’URI CFDT des Pays de la Loire pour son accompagnement technique et moral.
- Merci aux élus de la section CFDT et tout particulièrement les membres de la commission Enquête Flash, qui sans leur investissement nous n’aurions pas mené à bien cette action.
- Merci à la Direction CAVAC, qui a accepté l’utilisation des adresses mails professionnelles pour la diffusion de l’enquête mais aussi des relances.
- Merci pour votre écoute et votre soutien.
Retrouvez tous les enseignements et conclusions CFDT dans les documents ci-dessous :
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