La commission formation du CSE fait partie des commissions dites obligatoires. Son organisation et sa composition sont régis par un accord d’entreprise. Son rôle est très important, car elle permet aux 8 élus désignés de préparer les consultations du CSE.

En pratique, la loi ne prévoie pas de fréquence particulière de programmation des réunions, cependant les élus CFDT sont convaincus que pour un minimum d’efficacité 2 rencontres annuelles sont nécessaires. Une en début d’année afin de fixer les objectifs. Une autre en fin d’année qui ferait office de bilan des réalisations.

Il est vrai qu’au regard de la fin de ce premier mandat CSE, avec 2 réunions sur les 4 ans, on peut dire que le compte n’y est pas, pour les élus CFDT. Nous ne ressentons pas la volonté CAVAC de mettre en place une vraie politique de formation, ni de gestion des parcours professionnels. C’est un regret CFDT qui est partagé sur le terrain. Nous sommes régulièrement interpelés par les salariés sur ces sujets. A ce jour, les efforts portent principalement sur les formations dites obligatoires (FIMO, CACES, SST, etc…) alors que nous aurions souhaité plus de formations métiers et d’accompagnements sur les demandes d’évolutions professionnelles.

2023-2026, ensemble, soyons moteur !

Des missions élargies : au-delà d’aborder la formation, les parcours professionnels, l’intégration des nouveaux salariés, un nouvel avenant de l’Accord de Dialogue Social, prévoit que la commission formation va voir ses prérogatives élargies à des enjeux plus sociaux. Les élus aborderont plusieurs nouveaux sujets : le Logement, L’égalité professionnelle et la Mutuelle santé. Nous n’oublierons pas les efforts que doit produire la CAVAC en faveur de l’intégration au travail des personnes en situation de handicap.

Les élus CFDT croient aux vertus de la formation. Nous sommes convaincus que des salariés mieux formés sont des salariés qui s’investirons plus dans l’entreprise. Nous sommes aussi très attentifs aux métiers en tension, car un sous-effectif ne peut qu’entrainer des disfonctionnements et nuire à la qualité de vie au travail. Les élus CFDT sont toujours motivés et déterminés à poursuivre leurs actions et être force de propositions lors du prochain mandat. Ils savent qu’ils peuvent compter sur le soutien et les idées de l’ensemble des salariés.

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