Désaccord CFDT : A qui profite le gel des salaires CAVAC ?

16 Juin 2020

Après une négociation 2019 particulière où la CFDT n’avait pas eu d’autre choix que de trouver un accord pour permettre aux salariés CAVAC de bénéficier de la prime “Macron”, les Délégués Syndicaux CFDT (DS) partaient cette année dans l’objectif d’obtenir coûte que coûte une revalorisation minimum des salaires.

Nous avions, très tôt, considéré nécessaire de tenir compte des efforts des collègues dans le cadre de la période COVID-19, en évoquant le versement d’une prime spécifique dès fin mars, lorsque la direction nous sollicitait pour un accord sur la gestion des congés. Accord que la CFDT n’a pas donné. En 2020, il n’était pas question pour la délégation CFDT de faire l’impasse en NAO sur une revalorisation des salaires pour une deuxième année consécutive.

Sondés à l’occasion de l’AG CFDT CAVAC le 24 janvier dernier, puis juste après la première rencontre NAO du 5 mai, les adhérents CFDT CAVAC ont donné un mandat clair au DS. Pas question de négocier autour du versement de primes sans une revalorisation des points CAVAC.

Après 3 rendez-vous NAO, les 5, 12 et 19 mai, voyant que nos propositions ont été systématiquement rejetées et que la négociation n’en n’était pas une, la délégation CFDT s’est retirée de la concertation, laissant les autres partenaires sociaux CAVAC poursuivre les discussions.

Maintenant à qui profite le gel répété des salaires CAVAC. Retrouvez notre analyse dans le document ci-joint.

En tout cas, c’est un précédent, car la CFDT a toujours eu l’intelligence de négocier en fonction de la réalité économique de l’entreprise. Si maintenant, lorsque nous concluons un bon exercice nous n’obtenons pas d’augmentation, qu’en sera-t-il les mauvaises années ? 

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