Au premier janvier 2021, notre premier accord Télétravail CAVAC arrivera à son expiration. Cet accord n° 44 du 6 décembre 2018 prévoyait une période expérimentale de deux ans à compter du 1er janvier 2019. Peu sollicité la première année, le confinement de ce printemps a totalement modifié la perception que chacun avait par rapport à ce mode d’organisation du travail.
Ressentant certaines réticences de la part de la direction CAVAC, voire des managers, la CFDT CAVAC a très tôt demandé l’ouverture d’une négociation sur le sujet. En juin, la direction nous informait qu’elle proposerait pour la mi septembre un nouveau projet d’accord. Nous sommes mi novembre, malgré notre insistance, nous n’avons reçu aucune rédaction et le premier RDV de négociation prévu au 10 novembre a été annulé, sous prétexte des négociations nationales sur le sujet.Ces dernières devraient se clôturer le 23 novembre.
Pour ne pas perdre de temps, la section CFDT CAVAC s’est réunie le 5 novembre pour travailler sur le sujet. Nous avons étudié différents accords existants et publications sur le télétravail. Maintenant, pour profiter du temps supplémentaire de réflexion qui nous est donné, nous avons décidé de vous donner la parole.
Je réponds à l’enquête CFDT CAVAC : Quel télétravail demain !
Attention, pour réaliser ce sondage nous avons utilisé un outil gratuit. Ce dernier limite à une réponse par adresse IP. Si vous n’arrivez pas à vous connecter de votre adresse professionnelle, répondez au questionnaire à partir d’un ordinateur personnel. Par avance merci.
