En novembre dernier, nous vous faisions part de notre retrait des réunions de travail en ce qui concerne la mise en place de la classification des emplois. Nous vous avions également informé que la CFDT CAVAC ne signerait aucun accord avant l’échéance du 1er janvier 2026. A ce jour, c’est toujours notre position syndicale de ne pas nous associer à cette mise en place. Les retours que nous avons sur la gestion de la mise en œuvre par la CAVAC nous conforte dans notre choix.
Un désaccord sur le fond pour la CFDT !
Par cet article, nous souhaitons rappeler, car une ambiguïté perdure, si la CFDT CAVAC s’est retirée de la négociation sur la mise en place de la Classification conventionnelle c’est que nous sommes en désaccord. La classification était un outil de transparence permettant de créer de la cohésion sociale. La mise en place de cette dernière à la CAVAC s’inscrit totalement à l’opposé de cet objectif vertueux. Les décisions et informations communiquées créent encore plus de confusions. Elles ouvrent des débats qui n’auraient pas dû voir le jour. Si le travail avait été réalisé avec le respect que nécessite cette démarche, nous n’en serions pas là.
Non, la classification n’est pas qu’une formalité administrative, c’est bien plus que cela !
Comme évoqué, notre retrait ne retirait aucunement l’obligation de la CAVAC d’appliquer la classification conventionnelle, signée entre les partenaires sociaux au niveau national en 2019.
Bien au contraire, au 1er janvier 2026, la CAVAC a dû mettre en place la classification des emplois. Vous avez reçu différents mails d’information souvent accompagnés de pièces jointes, parfois contradictoires. Ces informations vous posent questions, même vous inquiètes surtout que certaines échéances ont été avancées sans qu’on en comprenne la raison. Quelles sont ces questions ?
Avant de répondre à certaines d’entre elles, celles qui nous semble les plus importantes, nous souhaitons rappeler quelques éléments importants.
- Les membres du CSE CAVAC ont prononcé à l’unanimité un avis défavorable, lors du CSE du vendredi 13 février, en ce qui concerne la mise en place de la classification. Vous pourrez retrouver les arguments dans le compte rendu extrait du PV, dès sa diffusion.
- La signature d’un document ou d’un avenant au contrat de travail n’est pas un geste anodin. Une signature, c’est un accord, une validation implicite, cela engage sa responsabilité !
Foire aux questions
Intitulé de l'emploi
Vous avez été informés de l’intitulé de votre emploi, mais vous ne savez pas pas à quelles tâches, missions ou responsabilités cela correspond. Vous souhaiteriez avoir ces éléments.
Réponse CFDT :
Les informations existent et elles auraient dû vous être transmises. Comment peut-on comprendre le positionnement de son emploi sans éléments factuels ?
Un même emploi peut avoir plusieurs niveaux. C’est un des principaux point de divergence que nous avons avec la direction. Les fiches emplois qui servent de base à la pesée des 8 critères classants, ont été rédigées sans l’appui, ni collaboration avec les responsables de services, managers ou chefs d’équipe. Les fiches emplois proposées par la CAVAC correspondent aux tâches que l’on demande pour un salarié qui va entrer dans l’emploi, à son embauche ou à sa prise de poste. On est loin de ce que vous effectuez, au quotidien, dans votre travail. Cette fiche emploi est importante et l’accord de branche permet qu’un même emploi puisse intégrer des niveaux. Ces derniers permettent, si un salarié évolue dans son emploi, de tenir compte de son expertise métier, de son autonomie – sa latitude, voire de ses différentes responsabilités. Un même emploi, peut correspondre à plusieurs pesées et donc aboutir à différentes Classes et/ou différents Echelons. Un même emploi, selon son niveau, peut évoluer d’une CSP à l’autre. Nous regrettons vraiment cette position CAVAC. Nous la vivons comme un réel manque de considération des salariés et de leur engagement !
Pour prendre un exemple, dans les travaux préalable, l’emploi ARC (Agent Relation Clientèle) était classé Classe 3 Echelon 2. Lors de l’application on retrouve le même emploi classé en Classe 2 Echelon 2. Il a perdu 3 échelons. Un autre emploi est apparu, celui de Responsable Relation Clientèle à la même pesée que les ARC dans les travaux préparatoires. Attention, nous ne savons pas à quoi le mot responsable correspond. Ce n’est pas être responsable ARC. L’emploi ne comprend pas, selon nous, de responsabilité managériale, car vos retours nous informent qu’il y a plusieurs responsable pour un même AgriVillage. A ce jour, en tant qu’élus représentants du personnel et donc vous représentant, nous sommes incapable de vous expliquer cette modification. Aussi, je suis ARC, comment et sur quelle missions confiées je peux prétendre à l’emploi de responsable ? La classification est faite pour répondre à cette question. Dès lors qu’on confie à 2 personnes les mêmes tâches et responsabilités, elles doivent être classées au même niveau.
Demandez votre fiche emploi et toutes vos demandes d’explication auprès du SRH, comme cela est stipulé dans le mail d’information du 2 février !
Quel enjeu, de changer de catégorie socioprofessionnelle (CSP) ?
Vous nous remontez différentes questions en ce qui concerne le choix individuel que vous devez faire pour garder votre catégorie socioprofessionnelle (CSP), ceci en renonçant à la garantie conventionnelle au niveau de la rémunération annuelle (RAG). En effet, vous avez évolué dans votre carrière CAVAC et êtes passé au statut agent de Maitrise, voire même cadre. La pesée mini de votre emploi, sans détermination de niveau, vous amène à constater que votre emploi correspond à la CSP inférieure. Vous vous interrogez sur les conséquences et sur l’importance de votre choix. Est-ce que cela va avoir des conséquences sur mes droits ? Est-ce que cela va modifier mes droits à la retraite ? Est-ce que cela peut modifier la gestion des mes horaires (modulation, RTT, …) ? Aussi, vous vous interrogez si vous signez ce document de maintien de votre CSP (clause dite du “grand père”), vous ne validez pas indirectement une situation qui vous parait anormale.
Réponse CFDT :
Il existe 3 CSP,
- Le premier collège qui regroupe les salariés au statut d’ouvrier ou employé. Selon la convention collective nationale (CCN), l’emploi de ces personnes est classé de la Classe 1 – Echelon 1 à la Classe 3 – Echelon 3.
- Le seconde CSP concerne les Techniciens et Agents de Maitrise (TAM). Selon la CCN, l’emploi de ces personnes est classé de la Classe 4 – Echelon 1 à la Classe 6 -Echelon 3.
- La dernière, celle des personnes au statut Cadre. Elle concerne les emplois classés de la Classe 7 – Echelon 1 à la Classe 10 -Echelon 2.
Les droits : En ce qui concerne les droits, le sujet est évoqué dans votre courrier sous la notion de “dispositions plus favorables” et il n’y a selon nous rien de plus que les deux points évoqués.
- Préavis en cas de démission ou autre rupture, la durée de préavis varie entre 2 mois, à partir de 2 ans dans l’entreprise pour le 1er collège (les ouvriers et les employés) et 3 mois pour les TAM et cadres.
- Indemnité de licenciement : Pour les indemnités de licenciement, les dispositions varient selon l’ancienneté. Les TAM et cadres bénéficient d’un calcul plus favorable en cas de “licenciement” si l’ancienneté est inférieure à 24 ans. Cela ne concerne aucunement les ruptures conventionnelles, ni l’indemnité de fin de carrière.
- Congé spécifique : Les ouvriers ont droit à 3 jours supplémentaires de congé à partir de 55 ans.
- Prime d’heure de nuit : Versement d’une prime forfaitaire pour les ouvriers, si au moins une heure effectué en horaire de nuit.
- Prime de polyvalence : Prime versée selon « conditions » aux employés et ouvriers.
- Fin de la réunion réservée aux Cadres : La CAVAC avait institué un rendez-vous annuel pour réunir ses cadres. Cette réunion, programmée en octobre, n’est plus réservée aux cadres depuis 2025.
La retraite : Non, il n’y a plus d’écart entre les CSP depuis 2019. Seul les éléments de salaire qui sont chargés comptent pour les cotisations et donc l’ouverture des droits. Les cotisations de retraite supplémentaire Agirc – Arrco et complémentaire 1.24% sont calculées sur le même principe, en fonction du montant de votre salaire et non pas en fonction de votre CSP.
Gestion des heures (modulation ou RTT) : Le paiement des heures supplémentaires n’est pas réservé aux modulants. Des accords récents (ARC, TAE) ont permis de tenir compte des heures effectuées au-delà des 39 heures pour des salariés en RTT. Aussi, on peut constater des écarts de pratiques selon les services, car certains Agents de Maitrises (AM) sont en modulation annuelle et des employés ou ouvriers sont en RTT. La mise en application de la classification ne modifie pas, à ce jour, la gestion des temps.
CSP : Faut-il obligatoirement se positionner avant le 28 février ?
Vous nous avez alerté lorsque vous avez reçu la notification DocuSign, surtout que la date d’échéance vous demandait de vous prononcer avant ou au plus tard au 28 février. Nous n’avons pas compris cette nouvelle échéance en pleine période de vacances d’hiver. Aussi, certains salariés ont remonté des questions auprès du service RH, comme le mail du 2 février le proposait. Ils attendent des réponses. Suite à ces inquiétudes, nous avons aussitôt alerté la direction CAVAC.
Cette dernière nous confirme qu’une date objective au 28 février a été notée, mais elle donne la possibilité d’attendre l’expiration des 3 mois, soit fin avril 2026. Nous mettons un extrait de la réponse d’Isabelle JASLET en date du 19 février 2026 : “Le DocuSign a été envoyé avec le délai du 28 février. Si les salariés ne répondent pas au 28 février, il ne se passera « rien »..puisque nous allons mettre un délai de 90 jours pour que le document ne s’annule pas avant l’échéance des 3 mois.”
Classification et évolution de salaire
Vous vous interrogez car la mise en place de la classification n’a pas été accompagnée d’une augmentation de salaire, en tout cas pour le plus grand nombre d’entre-vous.
Réponse CFDT :
C’est un sujet difficile à expliquer en quelques mots. Nous vous invitons à regarder notre page dédiée sur la classification et à la RAG pour tout comprendre. Voir lien ci-dessous.
La Classification, si elle est réalisée de façon sérieuse, elle est avant tout un travail de transparence et de cohésion sociale. Selon les éléments inscrits dans les fiches emplois cela permet de hiérarchiser les emplois les uns par rapport aux autres. Cette hiérarchisation se traduit au niveau des classes et échelons. Le fait qu’une seule pesée mini d’emploi ait été réalisée par la CAVAC ne permet pas de constater d’évolution de salaire, ou vraiment très peu selon nos constats. Là encore, nous ne sommes pas d’accord. Les travaux de classification auraient dû être conduit indépendamment de la politique salariale. La CAVAC a considéré la classification comme une obligation administrative et a totalement écarté tout le volet collectif. La section CFDT avait, très tôt, vu en la classification un outil de cohésion sociale, permettant à chaque salarié de se positionner par rapport aux autres et de donner de la visibilité pour ceux qui souhaitent évoluer dans l’entreprise. La classification est un très bon outil pour lutter contre les discriminations et travailler en faveur de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes.
Ce que nous constatons, sans révision des fiches emplois et l’attribution objectives de niveau dans les emplois, nous allons rester dans une confusion la plus totale.
En ce qui concerne les rémunérations, les partenaires sociaux négocient au niveau de la convention collective une rémunération annuelle garantie (RAG) pour chaque classe et échelon. Là encore, syndicalement, nous sommes face à un comportement inapproprié des représentants des employeurs à l’échelon national. Il n’y à pas eu de revalorisation de la RAG en 2025, par rapport à 2024. Aussi, depuis 2020, l’année de la mise en place de la nouvelle classification, les 3 premiers échelons de la première classe sont en dessous du SMIC. En 5 ans la grille de rémunération de la branche s’est fortement tassée par rapport au SMIC. De -1.82 % pour la Classe 1 Echelon 1, jusqu’à -9.22 % pour la Classe 10 Echelon 2. C’est un vrai scandale et un manque de respect des salariés de la part des responsables employeurs de la coopération agricole.
Confusion entre le bulletin de paie et la classification
Un même emploi peut regroupe plusieurs postes. Nous avons demandé auprès de la direction, la liste des postes par emploi. Pour le moment, nous n’avons rien reçu, tout comme la mise à disposition de l’ensemble des fiches emplois.
Nous avons constaté sur les bulletins de paie, que l’intitulé “Emploi” correspond au nom du poste et que le Niveau correspond à la Classe conventionnelle. Nous l’avons signalé en CSE. Ces problèmes d’intitulés peuvent créer des confusions supplémentaires. Il faut que ce soit corrigé. Plus globalement, nous avions demandé, qu’un intitulé de poste ne fasse pas référence à une CSP. Par exemple, un technicien de maintenance qui n’est pas classé dans la CSP des Techniciens – Agents de Maîtrise (TAM). Là encore, cela peut créer une confusion à la signature du contrat si le candidat consulte les éléments conventionnels avant sa signature. Nous n’avons pas été suivi sur ce point.
Comme évoqué dans le mail qui vous a été adressé, nous vous invitons à interroger le service RH CAVAC. Nous comprenons que ce n’est pas toujours facile de formuler par écrit certaines questions. En cas de difficulté, vos élus CFDT présents au CSE restent à votre disposition pour remonter vos réclamations.
La CFDT reste ouverte à retravailler sur le sujet, à condition que le cadre proposé soit conforme à l’esprit des textes (transparence, équité, égalité hommes/femmes, GEPP-GEPC, …). Ceci, lorsque la CAVAC le souhaitera, mais ce travail devra reposer sur un engagement sincère, non dicté par un simple impératif financier.
Pour compléter votre information sur le sujet, qu’est-ce la classification et à quoi ça sert ? quels sont les critères classants ? que faut-il en attendre ? …, nous vous rappelons que la CFDT CAVAC a créé une page permanente dédiée pour tout vous expliquer : J’accède à la page Classification
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