La CAVAC est loin d’être une bonne élève en ce qui concerne la classification des postes et maintenant des emplois.
En effet, à la suite de l’accord de 2007, signé au niveau de notre branche professionnelle (V Branches) qui regroupe les entreprises de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux, la CAVAC n’avait pas réellement répondu à ses obligations. Quelques métiers avaient fait l’objet d’un travail mais vraiment à minima.
En 2019, après des mois de négociations, les partenaires sociaux se sont accordés sur une nouvelle classification. Signée le 5 novembre 2019 et applicable à partir du 1er janvier 2020, les entreprises disposent de 3 ans, par la négociation, pour mettre en place et appliquer cette dernière. Échéance au 31 décembre 2022 pour CAVAC.
La CFDT CAVAC s’est très vite mise au travail. Ceci, facilité par la présence de Dominique GANNE, Délégué Syndical qui a participé à la négociation nationale. Après plusieurs relances et de nombreux mois nous avons enfin obtenu une première date pour un groupe de travail, le 4 mars 2022.
La Classification c’est quoi ?
La classification professionnelle d’un salarié revient à définir le niveau du salarié dans l’entreprise en fonction de ses compétences (critères classants), ainsi qu’en fonction des tâches qui lui sont demandées.
Le but
L’objectif principal de tout système de classification des emplois est de déterminer la valeur des différents emplois d’une organisation et d’instaurer une équité salariale.
Au-delà de ce premier objectif, les partenaires sociaux signataires de cette nouvelle classification ont inscrit la volonté de développer la mise en place de parcours professionnels en favorisant une évolution professionnelle des salariés, répondant ainsi à la nécessité de mieux valoriser les emplois et les métiers.
Comment cela se passe-t-il ?
La classification des emplois est déterminée par critères classants. Elle permet de prendre en compte l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois. Elle tient compte de la diversité des activités professionnelles et des systèmes d’organisation mis en place ainsi que l’évolution des qualifications.
Quelques explications sur la nouvelle classification V Branches
La nouvelle classification tient compte de 8 critères classants :
- Connaissance et expérience : Critère permettant de traduire le degré de connaissances générales ou de techniques nécessaires à l’exercice de la fonction.
- Complexité : Critère qui se définit par les raisonnements, technicités, méthodes et outils permettant de faire face à des situations plus ou moins diversifiées ou difficiles à réaliser/résoudre (intellectuellement ou techniquement).
- Latitude et champ d’action : Critère qui se définit par la marge de manœuvre pour :
- Préparer, organiser et réaliser son travail dans le cadre d’une organisation définie.
- Adapter les instructions au regard des enjeux et objectifs auxquels est confronté l’emploi.
- Responsabilité Technique et métier : Critère qui se définit à travers les actions ou décisions ayant des impacts sur la fiabilité et la conformité des résultats.
- Responsabilité économique : Critère qui se définit à travers les actions ayant des impacts en terme de performance économique : CA, Budget, rentabilité, investissement, stocks, marge commerciale, flux financiers…
- Responsabilité sécurité : Critère qui définit à travers les décisions et actions ayant des impacts sur le plan de la sécurité :
- Des personnes (collaborateurs, clients, sous-traitants),
- Des locaux
- Des données,
- Des matières, des produits, des biens, de l’environnement…
- Responsabilité humaine : Critère qui se définit à travers les décisions et actions ayant un impact sur :
- L’organisation et l’animation d’une équipe permanente ou projet.
- Le développement des compétences des collaborateurs.
- La qualité de vie au travail.
- Relations : Critère qui se définit par l’ensemble des échanges et traitement d’informations (écrites ou verbales) avec des acteurs internes et/ ou externes.
Que faut-il en attendre ?
Bien évidemment, les attentes entre la CFDT et la Direction CAVAC ne sont probablement pas les mêmes.
La Direction CAVAC doit répondre à ses obligations. L’accord de branche doit être appliqué. L’objectif souvent recherché par les employeurs est d’appliquer la classification sans générer d’augmentation de la masse salariale.
Pour la CFDT CAVAC, ce n’est pas uniquement de valider un accord mais ces travaux doivent permettre à chaque salarié de mieux comprendre le positionnement de son poste et emploi par rapport à ses autres collègues. Aussi, elle doit permettre de mieux valoriser certains emplois, très exigeants, qui sortent souvent des radars.
A cela, la CFDT souhaite une totale équité. Le positionnement des emplois CAVAC par rapport à la convention de branche, s’il est au-delà des obligations minimums, il doit être positionné d’une façon homogène d’un emploi à l’autre. Pas question pour la CFDT que les emplois les moins qualifiés soient aux minimums conventionnels quand les emplois supérieurs sont à 20 ou 30 % de plus.
Stratégie CFDT CAVAC
La CFDT attend un travail objectif et constructif de la part de la CAVAC ! En conseil syndical du 21 janvier 2021, les élus CFDT avaient défini la stratégie pour cette négociation. Ils avaient demandé à la Direction CAVAC l’ouverture d’une négociation sur la méthode de travail. Aussi, il était important de démarrer vite, pour que le dossier soit suffisamment avancé avant le départ en retraite de Dominique GANNE (30/06/2021). Nous avions également défini le principe qu’il n’était pas question que la CFDT fasse le travail en lieu et place de la CAVAC. Pour cela, le dossier doit respecter les étapes suivantes :
- Se mettre d’accord sur les objectifs et la méthode.
- Déterminer la cartographie des filières, métiers, emplois et identifier les postes correspondants.
- Demander à ce que les fiches de postes soient actualisées en cohérence avec les 8 nouveaux critères classants de la branche pro.
- Demander à la CAVAC une pesée mini – maxi de ces différents emplois et postes. Ceci, pour que les groupes de travail et de négociation ne partent pas d’une page blanche.
Accès aux documents
Convaincu que cette négociation sera longue et compliquée, la CFDT CAVAC vous propose d’accéder aux différents documents en cours de travail.
Vous pouvez les retrouver en cliquant sur le lien suivant : J’accède à l’intégralité du dossier.
Ou en consultant dans le menu horizontal : Actualité rubrique Accords en cours de négociation.
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