La CFDT n’a jamais cessé de porter les réclamations des salariés en ce qui concerne l’astreinte. Pour les militants, il est important d’harmoniser la gestion et de gagner en équité pour les collègues. L’astreinte contraint les salariés mais également les familles. Ce n’est pas qu’une question de statut ou de service.
En juin 2022, la CAVAC avait donné le cadre avec les conditions à respecter pour arriver à un accord. Durant ces deux ans et demi de négociation, la CFDT n’a pas cessé d’être force de proposition, ceci, en respectant le cahier des charges proposé par la direction.
Fin d’année 2024, cette dernière refuse de signer et reste sur une position de posture, pour ne pas intégré 4 salariés dans l’accord, ceci malgré une proposition d’étalement, pour limiter le coût immédiat pour la CAVAC. Ceci, en guise de compromis de la part de la CFDT.
Négociation de dupes, stratégie de la montre pour gagner du temps et de l’argent, diviser pour mieux régner ??? A chacun de faire son propre avis ! En tout cas nous sommes bien sur un désaccord incompréhensible avec la direction.
La CAVAC n’a jamais formalisé les modalités en ce qui concerne l’astreinte et, a au gré des demandes des services, elle mis en place différentes compensations toutes différentes sans que les représentants du personnel en connaissent bien les règles.
Interpellé par les collègues qui ne s’y retrouvaient pas, la CFDT à demandé l’ouverture d’une négociation sur le sujet. Nous avons retrouvé des écrits de cette demande qui datent de 2014, dans les enseignements de la première Enquête Flash CFDT sur la qualité de vie au travail. En conclusion de la négociation des salaires 2022, la CFDT a obtenu l’inscription du sujet dans l’accord NAO N°63 du 7 juin 2022. Face aux attentes des collègues et ne voyant aucune proposition de la part de la direction, c’est la CFDT CAVAC qui a soumis un premier texte en amont d’une première réunion le 26 sept. 2022.
Notre rédaction s’est reposée sur les éléments et valeurs suivants :
- L’indemnisation doit être identique, quel que soit la CSP (catégorie sociaux professionnelle – ouvrier, AM – Cadre) ou le service du salarié. En effet, pour la CFDT, l’astreinte contraint l’ensemble de la famille et non pas uniquement le salarié ;
- L’indemnité doit être la même pour chaque salarié (détermination d’un index issue de la BDES (base de données économiques et sociales éditée chaque année) et proportionnelle à la contrainte (durée, jour sur semaine, week-end, jour férié, …).
- Le mode de calcul doit permettre de tenir compte des évolutions annuelles des salaires ou des revalorisations des frais professionnels. Ceci, évite d’avoir à revenir tous les ans sur le sujet et surtout de prendre du retard dans l’actualisation ;
- En cas d’intervention, le temps de service est bien évidemment payé ou enregistré comme du temps de travail effectif. Les temps et frais de déplacements sont indemnisés. Surtout, l’indemnité d’astreinte est maintenue y compris en cas d’intervention.
A l’issue des échanges, 5 – 6 réunions et tout autant de rédactions, sans parler des échanges par mails, nous ne sommes pas arrivés à un compromis.
Découvrez l’ensemble des éléments détaillés dans la Note Infos CDFT CAVAC : Désaccord négo Astreinte
Je découvre le Tract CFDT de désaccord qui est parti pour affichage sur l’ensemble des sites de l’UES CAVAC le jeudi 27 février : Astreinte, la direction CAVAC n’a jamais voulu d’accord !
