ACTIONS Archives - CFDT-CAVAC

Classification : après le dialogue interne, la CFDT saisit la Branche

Pascal LAUNAY — Fri, 16 Oct 2026 12:55:54 +0000

La CFDT CAVAC poursuit son action pour que la classification des emplois soit mise en œuvre dans le respect du cadre défini par la Branche professionnelle. Après plusieurs années d’échanges et de négociations au sein de la CAVAC, nous avons décidé de franchir une nouvelle étape : saisir la CPPNIC de la V Branches. Un sujet qui concerne tous les salariés La classification des emplois n’est pas un simple exercice administratif. La nouvelle classification de la V Branches a notamment été conçue pour mieux prendre en compte la diversité des métiers, accompagner l’évolution des emplois, favoriser les parcours professionnels et mieux valoriser les métiers. Elle repose sur une méthode à critères classants qui doit permettre d’évaluer les emplois de manière objective. Pour la CFDT, une classification bien construite doit donc permettre à chaque salarié de mieux comprendre les exigences de son emploi, son positionnement et les possibilités d’évolution professionnelle. C’est dans cet esprit que nous avons participé aux différentes étapes de la démarche engagée à la CAVAC. La CFDT a fait le choix du dialogue Depuis plusieurs années, la section CFDT porte ses interrogations et ses désaccords auprès de la direction. En 2025, alors que les discussions se poursuivaient sur […]

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Répondez à l’enquête CFDT Agri Agro 85 !

Pascal LAUNAY — Mon, 21 Sep 2026 11:49:17 +0000

Après l’étude sur la filière agricole et agroalimentaire de Vendée, réalisée par le cabinet d’experts Syndex, le syndicat CFDT Agri Agro 85 poursuit son action et vous propose de répondre à une enquête : “Quelle alimentation pour demain et quid de nos métiers ?“ Répondez au questionnaire en cliquant sur le lien suivant : J’accède à l’enquête Syndicat en action où vous ne l’attendiez peut-être pas ! Le syndicat Agri Agro de Vendée, lors de son dernier congrès en mars 2025 a validé l’ajout de la transition écologique dans son projet de résolution. C’est pourquoi, après avoir partagé les résultats d’une étude Syndex sur les enjeux de la filière Agricole et Agroalimentaire de Vendée, auprès de ses militants d’entreprise début juillet, le syndicat Agri Agro 85 poursuit son état des lieux par une enquête auprès des salariés de la filière vendéenne. Quand on parle de transition écologique, on pense souvent à l’environnement : réduire les émissions, protéger l’eau, préserver la biodiversité. Mais il est important d’ajouter un mot essentiel : juste. Une transition écologique juste, c’est une transition qui protège l’environnement sans laisser de côté les femmes et les hommes qui travaillent dans les entreprises et les exploitations agricoles. En […]

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Rentrée 2026 : des enjeux majeurs, des questions, notre action à vos côtés !

Pascal LAUNAY — Tue, 25 Aug 2026 10:13:21 +0000

Après ce printemps et cet été qui ont été caniculaires et secs, mais également suite aux messages de la direction début juillet, la rentrée 2026 est, pour la CFDT CAVAC comme pour nombre d’entre vous, une reprise qui soulève de nombreuses questions. Découvrez dans cet article le programme de vos élus et mandatés pour les prochaines semaines, ainsi que les nombreux sujets et questions qui seront portés auprès de la direction. Les principaux rendez-vous : Jeudi 3 septembre – Permanence syndicale au siège CAVACAprès de nombreuses visites sur le terrain, il était important pour les militants CFDT de programmer une présence au siège. Nous espérons que vous serez nombreuses et nombreux à venir échanger avec nous sur votre quotidien au travail. Lien Tract 3 septembre Mardi 8 septembre – Réunion CSECette réunion se déroulera sur l’ensemble de la journée. Chaque année, les élus constataient que l’ordre du jour n’était pas totalement respecté, faute de temps suffisant. Cette année, nous devrions pouvoir aborder l’ensemble des sujets, questions et réclamations. Jeudi 10 septembre – Réunion CSE SSCTLes sujets relevant de la santé, de la sécurité et des conditions de travail seront évoqués le matin du 10 septembre. Le service SST de la […]

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NAO CAVAC 2026, les échanges se poursuivent !

Pascal LAUNAY — Mon, 08 Jun 2026 06:34:20 +0000

L’un de nos derniers articles vous informait de l’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires 2026 (NAO). Après les deux premières réunions du mercredi 13 mai et du lundi 1er juin, les négociations restent ouvertes. Des constats partagés mais des interprétations et solutions différentes Comme chaque année, les négociations salariales et annexes prennent en compte certains indicateurs. Si la Direction comme les représentants syndicaux s’accordent sur une inflation à +2.2% sur un an à fin avril 2026, l’analyse de cette dernière est différente. Pour info, l’inflation s’est confirmée en mai avec +2.40% et le SMIC à été revalorisé de 2.41% au 1er juin 2026. La Direction considère l’évolution de l’inflation comme conjoncturelle, liée, selon elle, pour 50%, à l’augmentation temporaire des carburants. Pour la CFDT, l’augmentation des carburants est une chose, mais on voit déjà d’autres éléments inflationnistes qui impactent en cascade les ménages. Aussi, ne pas répondre aux problèmes de pouvoir d’achat et de gestion de fin de mois des familles CAVAC, c’est prendre le risque d’avoir des salariés moins sereins et moins efficients dans leur quotidien au travail. Vous comprendrez que si l’analyse de la situation est différente, il est plus difficile de s’accorder sur les solutions. Différentes propositions ont […]

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Un accord obtenu aux forceps !

Pascal LAUNAY — Sun, 07 Dec 2025 16:41:07 +0000

Nous sommes heureux de vous informer que nous sommes arrivés à un accord d’harmonisation de l’astreinte sur l’UES CAVAC. Vous trouverez dans cet article les valeurs et objectifs qui ont guidés la CFDT dans cette négociation marathon engagée en juin 2022. La demande était plus ancienne et remontait aux conclusions de la première enquête “Flash CFDT” sur la qualité de vie au travail (QVT) en 2013. Un expérience qui confirme qu’il faut parfois s’armer de patience et être persévérant. Lors des négociations annuelles obligatoires 2025 (NAO), la direction CAVAC s’était engagée à ouvrir à nouveau les échanges sur l’harmonisation de l’astreinte. En effet, à l’occasion d’une consultation du CSE en juin dernier, Olivier JOREAU avait constaté que les tensions étaient restées vives, après l’échec des négociations engagées, par accord, lors des NAO 2022. Pour rappel, durant les deux ans et demi de négociation, la CFDT n’avait pas cessé d’être force de proposition, ceci, en respectant le cahier des charges donné par la direction. Voir article précédent : La CAVAC n’a pas respecté ses engagements ! La CFDT n’a jamais cessé de porter les réclamations des salariés en ce qui concerne l’astreinte. Pour les militants, il était important d’harmoniser la gestion […]

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Classification, la CFDT sort de la négo, mais renonce aucunement à son application !

Bertrand Bourdon — Fri, 07 Nov 2025 13:49:23 +0000

Ce 6 novembre, la CFDT CAVAC a fait part à la direction qu’elle ne participera plus aux travaux sur la classification des emplois. Nous avons également informé que la CFDT ne sera signataire d’aucun accord sur le sujet avant le 31 décembre de cette année. Attention, cela ne veut pas dire que la classification conventionnelle, signée entre les partenaires sociaux au niveau national en 2019, ne s’appliquera pas à la CAVAC, bien au contraire. Les différents travaux avaient amené la délégation CFDT à faire des concessions qui devaient être compensées. Le 16 octobre, en sortant de la réunion avec la direction, nous avons très vite compris que les 3 dernières réunions programmées d’ici la fin d’année ne permettraient pas de travailler efficacement et contentieusement sur ces contreparties. Au 1er janvier 2026, la CAVAC devra mettre en place la classification des emplois et vous informer au minimum de : L’intitulé de votre emploi auquel la CAVAC vous a rattaché. Ce dernier peut éventuellement être votre nouveau nom de poste. En effet, un même emploi peut contenir un ou plusieurs postes de nature équivalente. Du contenu de votre fiche emploi. Vous recevrez ou vous aurez un accès à la fiche qui vous […]

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Accord NAO 2025 signé !

Bertrand Bourdon — Tue, 14 Oct 2025 12:31:21 +0000

Si à la sortie de la réunion du 26 juin les grandes lignes des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) étaient validées, les échanges se sont poursuivis après, pour finaliser la rédaction de l’accord, en visioconférence le 16 juillet, par échange de mails et tout dernièrement à la signature le 25 septembre. Rappel des grandes lignes de l’accord : Rémunérations Revalorisation des valeurs de point CAVAC 1ère valeur de point : +1 %, soit 6.717 € brut à compter du 1er juillet. 2ème valeur de point : +0,8 %, soit 5.465 € brut également au 1er juillet. Ces revalorisations entraînent une hausse de tous les éléments de rémunération indexés sur ces valeurs. Prime exceptionnelle Prime de 400 € versée aux salariés des sites spécialisés céréales. Si la CFDT soutient pleinement ce versement, elle rappelle que cette demande est issue des réclamations CSE, notamment en lien avec les périodes de forte activité dans les silos (réception, séchage, maintenance) et ne relève pas directement des NAO. Mesures sociales et conditions de travail Congés et QVT Congé pour enfant malade : Maintien d’un jour/an pour 2025/2026, mais élargi aux enfants de 0 à 6 ans (au lieu de 3 à 6 ans). Une évolution à […]

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La garantie de l’inflation pour tous !

Bertrand Bourdon — Wed, 16 Jul 2025 17:05:42 +0000

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) se sont déroulées du 20 au 26 juin. Si certaines mesures doivent encore être précisées et feront l’objet d’échanges complémentaires, la CFDT a donné, après consultation finale de ses adhérents, un accord de principe* à la signature des NAO 2025. * A la date de parution de cet article, même si les grandes lignes ont été validées avec la direction, le texte de l’accord NAO 2025 n’est toujours pas arrêté et signé par la CFDT. Info sur les grandes lignes de ce que nous avons obtenu Rémunérations Revalorisation des valeurs de point CAVAC 1ère valeur de point : +1 %, soit 6.717 € brut à compter du 1er juillet. 2ème valeur de point : +0,8 %, soit 5.465 € brut également au 1er juillet. Ces revalorisations entraînent une hausse de tous les éléments de rémunération indexés sur ces valeurs. La CFDT a insisté sur la nécessité de suivre l’évolution de l’inflation, qui s’élevait à +0,8 % sur un an fin avril 2025 (référence habituelle dans les négociations CAVAC). Cette progression reste un minimum pour compenser la hausse des prix, parfois ignorée les années précédentes, tout particulièrement pour la 2ème valeur de point CAVAC. La direction a […]

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Heures supplémentaires TAE, un premier accord qui en appellera d’autres !

Bertrand Bourdon — Tue, 06 May 2025 11:22:37 +0000

Le 21 mars dernier, la CFDT a signé un accord d’entreprise prévoyant le paiement des heures supplémentaires des techniciens agroenvironnement (TAE) pour la période de Télédéclaration PAC 2025. Cet accord est l’aboutissement d’un travail syndical engagé par la CFDT il y à plus d’un an, en début d’année 2024. Il clôture un plan d’actions en faveur des TAE. La période TéléPAC 2025 nécessitera d’être analyser avec la direction pour envisager la suite et probablement la reconduite ou la rédaction d’un nouvel accord. On vous explique tout ! Si l’on vous parle du printemps pour nos jardineries ou de la collecte d’été pour les métiers du grain (céréales), vous pensez immédiatement aux saisons. Mais ces métiers ne sont pas les seuls à la CAVAC à donner un coup de collier saisonnier. En effet, et on le sait moins, les techniciens agroenvironnement ont deux principaux pics d’activité dans l’année dont une particulièrement condensée avec la gestion des déclarations PAC pour le compte nos sociétaires et clients. Pour les TAE, cette période qui s’étale le plus souvent du 1er avril au 15 mai, est un véritable contre la montre pour gérer l’ensemble des dossiers, parfois plus de 100 pour certains techniciens, avec les […]

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Nouvel accord “Droit à la déconnexion”

Pascal LAUNAY — Tue, 10 Dec 2024 16:15:07 +0000

Les partenaires sociaux viennent de signer un nouvel accord sur le droit à la déconnexion. Le dernier accord datait de 2018. Après un accord sur le télétravail (Accord N°50 de 2021) mais aussi et surtout la monté progressive de l’utilisation des moyens de communication à distance, il était important, pour les délégués CFDT, d’actualiser les engagements. Le droit à la déconnexion doit faciliter, pour les salariés, la conciliation des vies qu’elles soient professionnelles ou privées. Comme pour le précédent, et cela à été rappelé, nous ne sommes pas revenu sur le principe que le droit à la déconnexion reste un « droit et non un devoir ». Les salariés CAVAC ne verront pas bloqués. Les connexions à distance resteront disponibles en dehors des périodes d’horaires dites « normalisée » et pendant les périodes de repos du salarié. Ce principe ne fait aucunement obstacle au droit à la déconnexion. Cet accord permet aux salariés d’avoir un réel choix dans leur façon d’aborder la Déconnexion. Il rappelle et certifie qu’aucun salarié ne peut se voir reprocher de ne pas répondre à une sollicitation pendant ses périodes de repos ou de suspension de travail (journalier et hebdomadaire, congés payés et autres congés, arrêts […]

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