La CFDT CAVAC poursuit son action pour que la classification des emplois soit mise en œuvre dans le respect du cadre défini par la Branche professionnelle. Après plusieurs années d’échanges et de négociations au sein de la CAVAC, nous avons décidé de franchir une nouvelle étape : saisir la CPPNIC de la V Branches.
Un sujet qui concerne tous les salariés
La classification des emplois n’est pas un simple exercice administratif.
La nouvelle classification de la V Branches a notamment été conçue pour mieux prendre en compte la diversité des métiers, accompagner l’évolution des emplois, favoriser les parcours professionnels et mieux valoriser les métiers. Elle repose sur une méthode à critères classants qui doit permettre d’évaluer les emplois de manière objective.
Pour la CFDT, une classification bien construite doit donc permettre à chaque salarié de mieux comprendre les exigences de son emploi, son positionnement et les possibilités d’évolution professionnelle.
C’est dans cet esprit que nous avons participé aux différentes étapes de la démarche engagée à la CAVAC.
La CFDT a fait le choix du dialogue
Depuis plusieurs années, la section CFDT porte ses interrogations et ses désaccords auprès de la direction.
- En 2025, alors que les discussions se poursuivaient sur la mise en œuvre de la classification à la CAVAC, la CFDT a fait le choix de ne pas poursuivre la négociation dans les conditions qui étaient alors proposées et de ne signer aucun accord d’entreprise sur ce sujet.
- Le 13 février 2026, la CFDT a également rendu un avis défavorable au CSE concernant la mise en œuvre de la classification dans le cadre de la décision unilatérale de l’employeur (DUE).
Pour autant, notre objectif n’a jamais été de fermer la porte au dialogue. Au contraire : nous avons continué à échanger avec la direction afin de faire valoir notre conception d’une classification qui soit compréhensible, cohérente et respectueuse du cadre fixé au niveau de la Branche.
Une nouvelle étape : la CPPNIC
Le 28 septembre dernier, lors d’une nouvelle réunion d’échange et de négociation avec la direction, la CFDT a officiellement annoncé sa décision de saisir la Commission Paritaire Permanente Nationale d’Interprétation et de Conciliation (CPPNIC) de la V Branches.
Cette commission fait partie du dispositif de dialogue social de notre Branche professionnelle. Elle réunit les représentants des organisations syndicales de salariés et des employeurs et a notamment vocation à intervenir sur les questions d’interprétation et de conciliation.
Ce 15 octobre 2026, la CFDT CAVAC a officiellement adressé sa demande de saisine à la présidence de la CPPNIC.
Cette démarche constitue pour nous une nouvelle étape, après avoir utilisé les possibilités de dialogue et d’échange au sein de la CAVAC. Pourquoi saisir la Branche ?
Notre démarche est simple : nous demandons que le cadre conventionnel négocié au niveau de la Branche soit pleinement respecté dans sa mise en œuvre à la CAVAC. La classification de la V Branches concerne directement les emplois et les métiers de notre secteur. Elle repose sur une méthode commune et sur des critères destinés à permettre une évaluation objective des emplois.
La CFDT considère donc qu’il est légitime, lorsqu’un désaccord persiste sur l’application de cet accord, de pouvoir solliciter l’instance paritaire prévue à cet effet.
Nous présenterons à la CPPNIC nos constats, nos analyses et les éléments permettant d’étayer notre démarche.
Nous ne détaillerons pas aujourd’hui publiquement l’ensemble de ces éléments : ils constituent le dossier que nous porterons directement devant la commission.
Notre objectif : défendre l’intérêt des salari
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Cette démarche n’est pas menée pour opposer la CFDT à la CAVAC. Elle vise à obtenir une application claire, loyale et transparente de la classification, dans l’intérêt des salariés comme de l’entreprise.
Pour la CFDT, une classification réussie doit être un outil permettant de reconnaître la réalité des métiers exercés à la CAVAC, de donner davantage de visibilité aux parcours professionnels et de contribuer à l’équité entre les emplois.
La Branche elle-même rappelle que cette classification doit notamment permettre de mieux valoriser les emplois et les métiers et de favoriser les évolutions professionnelles.
La CFDT continuera à vous informer
La saisine de la CPPNIC ne constitue pas l’aboutissement de notre démarche, mais une nouvelle étape.
Nous présenterons notre dossier à la commission et attendrons les suites qui pourront être données à notre démarche.
La CFDT CAVAC continuera naturellement à informer les salariés de l’évolution de ce dossier, dans le respect de la confidentialité nécessaire aux échanges et aux démarches que nous conduisons.
Notre ligne reste la même : défendre les salariés, faire respecter les accords collectifs et faire de la classification un véritable outil de reconnaissance et d’évolution professionnelle.
La CFDT CAVAC c’est agir, proposer et défendre.
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