Les élections CSE approchent. Et si c’était le moment de franchir le pas ?
Être élu au CSE, ce n’est pas simplement assister à des réunions ou transmettre les réclamations de ses collègues. C’est aussi découvrir le fonctionnement de son entreprise, comprendre ses enjeux, acquérir de nouvelles compétences et participer concrètement aux décisions qui concernent la vie des salariés.
Un mandat, c’est d’abord une expérience qui fait grandir
On imagine parfois que pour devenir élu, il faut déjà tout connaître : le droit du travail, les comptes de l’entreprise, les accords collectifs, la santé au travail, les conditions de travail…
C’est justement le rôle des formations de permettre aux élus de progresser.
Au fil du mandat, les élus bénéficient de formations qui leur permettent de mieux comprendre leurs droits et leurs responsabilités, mais aussi de développer de véritables compétences : analyser des documents, prendre la parole en réunion, argumenter, négocier, travailler en équipe, comprendre les enjeux économiques et sociaux de l’entreprise…
Ces connaissances sont utiles dans le cadre du mandat, mais elles constituent également une véritable expérience personnelle et professionnelle.
Être élu, c’est apprendre. Comprendre. Échanger. Proposer. Et progressivement prendre confiance en soi.
Un CSE intervient sur de nombreux sujets
Le CSE ne s’occupe pas uniquement des œuvres sociales ou des petits problèmes du quotidien. Ses domaines d’intervention sont nombreux :
- Les conditions de travail ;
- La santé et la sécurité ;
- L’organisation du travail ;
- L’emploi et les évolutions des métiers ;
- La formation professionnelle ;
- L’égalité professionnelle ;
- L’accompagnement des salariés en situation de handicap ;
- Les rémunérations et les dispositifs collectifs ;
- Les projets et transformations de l’entreprise ;
- La situation économique de l’entreprise ;
- L’environnement et les conséquences des choix de l’entreprise ;
- Les accords collectifs et leur application ;
- et bien sûr, les questions et préoccupations individuelles ou collectives des salariés.
Autrement dit : le CSE est un véritable observatoire de la vie de l’entreprise.
Et pour exercer pleinement son rôle, il a besoin d’élus qui viennent d’horizons différents, de métiers différents et avec des expériences différentes.
Pour ceux qui hésitent, nous avons pensé à vous avec un Questions / Réponses
« Mais je ne connais rien au droit du travail… »
C’est normal !
Personne ne devient élu en étant spécialiste de tous les sujets. Le collectif est là pour partager les connaissances, les formations CFDT permettent de progresser et l’expérience du mandat fait le reste.
Ce qui compte avant tout, c’est la curiosité, l’envie d’apprendre, l’écoute et l’envie d’être utile aux autres.
Les militants CFDT expérimentés témoignent souvent sur le fait qu’il faut un premier mandat pour trouver ses marques, tant le groupe CAVAC est complexe par sa diversité.
« Je n'ai pas envie de passer mon temps en réunion… »
Être élu ne signifie pas être constamment en réunion.
Le mandat demande du temps, c’est vrai. Mais il permet surtout de participer à des sujets concrets, de rencontrer d’autres collègues et de contribuer à faire avancer les choses.
Et surtout, le travail se fait en équipe : on ne porte pas un mandat seul.
A la CFDT CAVAC nous avons toujours respecté le principe suivant. On s’implique selon ses possibilités. Aussi, on comprend que parfois le mandat vienne en second plan, tout particulièrement lors des pics saisonniers.
« Je ne suis pas assez à l'aise pour prendre la parole… »
Là encore, pas besoin d’être un grand orateur pour devenir élu !
La prise de parole s’apprend et la confiance vient avec l’expérience.
Beaucoup d’élus vous le diront : on ne prend pas la parole parce qu’on est déjà à l’aise ; on devient progressivement à l’aise parce qu’on prend la parole.
Un vrai plus de la CFDT pour ceux qui le souhaite. Une formation de 3 jours sur la prise de parole en public est au catalogue de l’AREFOR, notre partenaire formation sur la région. Le mandat permet vraiment d’acquérir de nouvelles compétences.
« Est-ce que je vais savoir-faire ? »
Probablement pas tout au début… et c’est parfaitement normal. Un mandat est une aventure collective.
On apprend avec les autres, on se forme, on pose des questions, on échange avec des collègues, on recherche des informations et on progresse. Personne ne vous demande d’être expert le premier jour.
En début de mandat, la CFDT CAVAC programme un moment collectif pour que les élus apprennent à se connaitre. Cette formation nommée “structuration du collectif” permet de repérer les aptitudes, les centres d’intérêts et les compétences de chacun.
« Et si je ne suis pas d'accord avec les autres élus ? »
Le débat fait partie du fonctionnement démocratique. Un collectif efficace n’est pas un collectif où tout le monde pense pareil.
C’est un collectif capable d’échanger, de confronter les points de vue et de construire ensemble des positions au service des salariés.
Votre regard, votre métier et votre expérience peuvent justement apporter quelque chose de nouveau.
A l’issu des échanges, le collectif CFDT vote pour décider. Cette décision est portée collectivement. Cela s’appelle un mandat. C’est la force de la CFDT, car lorsqu’on prend la parole, ce n’est pas chacun de nous qui parle, mais le collectif d’élus et d’adhérents CFDT.
Et si votre expérience pouvait être utile aux autres ?
Notre entreprise est riche de métiers, de parcours et de personnalités différentes.
Notre collectif a besoin de cette diversité.
Nous avons besoin de salariés qui connaissent le terrain, qui regardent l’entreprise avec un œil différent, qui posent des questions, qui proposent des idées et qui ont envie de comprendre ce qui se passe autour d’eux.
Devenir élu CSE, c’est faire le choix de ne plus seulement subir ou commenter les évolutions de l’entreprise, mais de contribuer à les comprendre et, lorsque c’est possible, à les influencer. C’est aussi rejoindre une équipe, partager des expériences et construire progressivement un véritable collectif.
Alors, pourquoi pas vous ?
- Vous pensez ne pas avoir suffisamment de temps ?
- Vous pensez ne pas avoir les connaissances nécessaires ?
- Vous n’êtes pas sûr d’être capable de prendre la parole ?
- Vous vous demandez si vous avez vraiment votre place dans un collectif syndical ?
Venez simplement en discuter avec nous.
Il n’est pas nécessaire d’avoir toutes les réponses pour commencer.
Il faut simplement avoir envie d’apprendre, d’échanger et d’être utile.
Les prochaines élections CSE sont peut-être l’occasion de franchir le pas.
Rejoignez le collectif CFDT et apportez votre expérience, vos idées et votre regard.
Le collectif, c’est notre force. La diversité de ses membres, c’est sa richesse. Et chaque nouvelle personne peut contribuer à le faire grandir.
Vous souhaitez nous contacter ou réagir à cet article : Formulaire de contact CFDT CAVAC