TRACTS CFDT Archives - CFDT-CAVAC

Respect, pour mot d’ordre des NAO 2024

Pascal LAUNAY — Wed, 22 May 2024 17:44:44 +0000

Ce 24 mai débuteront les échanges dans le cadre des NAO 2024 (Négociations Annuelles Obligatoires). Après vous avoir écouté (adhérents – salariés), pris note de vos attentes, la CFDT CAVAC entame ces rencontres avec plusieurs priorités : 1) Obtenir des augmentations générales en cohérence avec l’évolution du coût de la vie et des frais professionnels. 2) Faire avancer vos droits en ce qui concerne la qualité de vie au travail, en lien avec les témoignages et conclusions de l’Enquête Flash CFDT. 3) Exiger le respect des accords signés au niveau de la CCN de branche (Convention Collective Nationale) tout particulièrement la classification des emplois, les rémunérations garanties et les minimums conventionnels par CSP (Catégories Socio-Professionnelles). Pour répondre aux questions sur cet enjeu qui nous semble important et attendu, la CFDT CAVAC a créé une page d’information et d’explication sur la classification de branche. Retrouvez toutes les infos dans la nouvelle page dédiée en cliquant sur “CLASSIFICATION CAVAC” dans le menu horizontal. Comme tous les ans, la délégation CFDT profitera de cette rencontre pour faire passer vos messages. Pour que l’ensemble des salariés soit mobilisé derrière la délégation CFDT, les militants ont décidé à nouveau de communiquer en amont de l’ouverture des […]

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Accompagnement du salarié, la section CAVAC se forme.

Pascal LAUNAY — Wed, 22 May 2024 06:57:46 +0000

Lors du conseil syndical de ce 21 mai, les élus ont bénéficié d’une formation sur le thème de l’accompagnement du salarié. Formation dispensée par Hervé CORBINEAU, référent CFDT Vendée sur les questions juridiques. L’occasion, de faire le point sur ce rôle important. Il faut rappeler que la section CFDT CAVAC réalise depuis longtemps la grande majorité des accompagnements. L’accompagnement : un droit Selon le code du travail, tout salarié a le droit, s’il le souhaite, de se faire accompagner par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise, ceci dans les trois situations suivantes : un entretien disciplinaire, un entretien préalable au licenciement ou un entretien préparatoire à une rupture conventionnelle. D’autres entretiens peuvent donner lieu à une demande d’accompagnement mais l’employeur n’est pas obligé d’accepter la présence d’un tiers. La présence d’un élu s’effectue dans le cadre d’une mission d’assistance et non de défense. Elle permet de maintenir une certaine égalité entre les parties et assure que l’entretien puisse se tenir dans un respect mutuel. La formation, une nécessité ! L’accompagnement est régi par le code du travail et sa complexité ne facilite pas cet exercice. C’est dans ce cadre-là qu’Hervé CORBINEAU, conseil des prud’hommes et référent pour la CFDT […]

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Intéressement Groupe CAVAC 2018 – 2021

Pascal LAUNAY — Sat, 20 Oct 2018 10:51:44 +0000

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NAO CAVAC 2018, la CFDT vous informe !

Pascal LAUNAY — Tue, 26 Jun 2018 09:57:17 +0000

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NAO CAVAC 2018, retour sur la 1ère réunion du 15 mai.

Pascal LAUNAY — Thu, 24 May 2018 10:31:33 +0000

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NAO, Tract CFDT N°2 du 7 septembre 2017

Pascal LAUNAY — Thu, 07 Sep 2017 10:30:04 +0000

La CFDT CAVAC revient sur les différents éléments de l’accord ! A l’issue des réunions de négociations et d’échanges NAO, les Délégués Syndicaux CFDT ont respecté le mandat qui leur a été confié : + 1% d’augmentation générale, amélioration de l’accord Egalité Pro et ouverture de diverses négos : classification Gamm Vert et QVT**. *Négociations Annuelles Obligatoires. ** Qualité de Vie au Travail. Découvrez l’intégralité du Tract…

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NAO, Tract CFDT N°1 du 8 juin 2017

Pascal LAUNAY — Thu, 08 Jun 2017 10:22:34 +0000

Vers un probable accord mais rien n’est encore signé pour la CFDT CAVAC ! A l’issue de la 1ère réunion NAO* les Délégués Syndicaux CFDT restent sur le mandat qui leur a été confié. Augmentation générale des salaires (2 valeurs de pts CAVAC). Ouverture de diverses négos : Classification Gamm Vert, CET VSN, QVTEP**, … *Négociations Annuelles Obligatoires. ** Qualité de Vie au Travail et Egalité Professionnelle. Découvrez l’intégralité du Tract…

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CDSA, La CFDT alerte sur la gestion des Heures supplémentaires

Pascal LAUNAY — Tue, 04 Apr 2017 10:03:44 +0000

La CFDT CAVAC dit stop aux abus ! Oui, au dépassement de soi, mais dans une certaine limite. Les salariés CDSA nous interpellent depuis plusieurs années sur la gestion des heures. Les élus CFDT ont régulièrement alerté la direction CAVAC sur le sujet. Des heures supplémentaires sont effectuées sans aucune compensation. Face à l’insistance de la CFDT, encore ce jeudi 9 mars à l’occasion de la réunion DP, la Direction CAVAC a fait une proposition ; celle, d’une période d’évaluation mais seulement sur deux magasins et une période restreinte fractionnée de deux fois deux mois. Nous estimons que ce n’est pas suffisant. Cela fait peser une forte responsabilité sur les salariés des magasins en questions. Ne dévalorisons pas les qualifications par la banalisation et l’abandon de compensation sur les heures supplémentaires. Découvrez l’intégralité du Tract…

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